Медкомиссия для несовершеннолетних при устройстве на работу

Министерство здравоохранения РФ в лице заместителя директора Департамента Ольги Васильевной Чумаковой в письме от 16 мая 2017 года № 15-2/3036225-9596 дало разъяснение по поводу проведения медосмотра несовершеннолетних при их приёме на работу. Поскольку письмо небольшое, приведу его текст целиком. Скачать это же письмо в формате MS Word можно будет ниже. Итак… Департамент медицинской помощи детям и службы родовспоможения в соответствии с обращением сообщает. Согласно пункту 3.1 СанПиН 2.4.6.2553-09 «Санитарно-эпидемиологические требования к безопасности условий труда работников, не достигших 18-летнего возраста» (далее — СанПиН 2.4.6.2553-09) лица в возрасте до 18 лет при приёме на работу подлежат предварительному обязательному медицинскому осмотру и ежегодному обязательному медицинскому осмотру до достижения возраста 18 лет.

Медосмотр для несовершеннолетних при приеме на работу

Инфоinfo
Таким образом, рекомендуется вновь направить работника на предварительный медицинский осмотр в предусмотренном законодательством порядке. В ином случае, проведённый медосмотр может быть признан ненадлежащим.

Вы можете принять несовершеннолетнего сотрудника в общем порядке, с учётом особенностей предусмотренных для оформления трудовых отношений с несовершеннолетними работниками (см. приложение к ответу ниже). Трудовой договор с несовершеннолетним работником может быть оформлен на определённый срок только в случае, предусмотренном статьёй 59 ТК РФ.
Отдельного основания для несовершеннолетних работников не предусмотрено. Однако, учитывая, что работник обучается, может быть использован абзац 9 части 2 статьи 59 ТК РФ, то есть заключить с ним срочный трудовой договор по соглашению сторон, как с лицом обучающимся по очной форме обучения.

Медосмотр при приеме на работу

ВАЖНО Иногда на практике люди сталкиваются с тем, что никто им деньги за медосмотр при приеме на работу не возвращает. Это нарушение законодательства. И речь идет о сумме, которая для некоторых весьма существенная.
Тем более, когда человек еще не успел заработать ни рубля, а только устраивается. В зависимости от регионов сумма эта составляет от 1000 до 3000 рублей.

Можно попытаться вернуть деньги через написание жалобы в Трудовую инспекцию или прокуратуру. Но на такой шаг редко идут соискатели работ. Впрочем, такая принципиальность иногда позволяет им лучше и увереннее чувствовать себя на рабочем месте.

Что делать если работник не прошел медосмотр? Иногда случается такая неприятность, что соискатель не прошел медицинский осмотр. Ему выдадут заключение о тех или иных медицинских противопоказаниях, которые могут быть как временными, так и без указания времени.

Принимаем на работу подростка

Вниманиеattention
Важно! Оплата необходимых медицинских обследований осуществляется за счет нанимателя. Направление на медицинский осмотр выписывается нанимателем и содержит следующую информацию:

  1. Название предприятия.
  2. Название медицинского учреждения, которое будет осуществлять осмотр, его адрес и основной государственный регистрационный номер.
  3. Указывается вид осмотра: предварительный, проводящийся перед приемом на работу или периодический.
  4. Идентификационные данные сотрудника: фамилия, имя и отчество.
  5. Указывается дата его рождения.
  6. Прописывается должность, на основании которой будет осуществляться трудовая деятельность, или указывается вид выполняемых работ.
  7. Указываются факторы, которые могут негативно повлиять на здоровье юного сотрудника.

Направление заверяется сотрудником предприятия, имеющим на это полномочия.

Медосмотр несовершеннолетнего работника

Б Лин) на рабочем месте, превышающий ПДУ;

  • ультразвук воздушный (уровни звукового давления в 1/3 октавных полосах частот, дБ) на рабочем месте, превышающий ПДУ; наличие контактного ультразвука;
  • электромагнитные излучения на рабочих местах (постоянное магнитное поле, электростатическое поле, электрические поля промышленной частоты — 50 Гц, магнитные поля промышленной частоты — 50 Гц, электромагнитные излучения радиочастотного диапазона), превышающие ПДУ для населения;
  • условия работ с лазерами 2-го, 3-го, 4-го класса опасности;
  • параметры микроклимата (температура, влажность, скорость движения воздуха), превышающие допустимые на рабочих местах для различных категорий работ.

Таким образом, лица не достигшие 18-летнего возраста, допускаются к работе только по результатам медицинского осмотра и только в оптимальных или допустимых условиях труда.

Несовершеннолетние сотрудники: прием на работу

Таким способом можно существенно упростить и ускорить процедуру получения таких услуг. Подобные осмотры могут инициировать и частные медицинские учреждения. Соискатели и сотрудники в частности оставляют за собой право самостоятельно выбирать для себя наиболее оптимальный вариант. К сведению — за один день редко когда можно пройти медосмотр. Что нужно знать Список врачей Подробный список квалифицированных врачей, который нужно в обязательном порядке проходить в период медицинского осмотра, содержит в себе:

  • окулиста;
  • отоларинголога;
  • невропатолога;
  • хирурга;
  • терапевта – с целью получения соответствующего заключения медицинской комиссией.

Соискатели женского пола должны в обязательном порядке дополнительно проходить обследование у мамологов.

Как проводить медосмотр несовершеннолетнего?

Важноimportant
Квоты создают для трудоустройства:

  • несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет;
  • детей-сирот и детей, которые остались без попечения родителей, в возрасте до 23 лет;
  • выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования в возрасте от 18 до 24 лет, высшего профессионального образования в возрасте от 21 года до 26 лет, которые ищут работу впервые.

Квоту обязаны соблюдать только те организации, численность персонала которых составляет более 100 человек. Такие правила установлены статьями 2 и 3 Закона г. Москвы от 22 декабря 2004 г.


№ 90. В целях квотирования работодатели г. Москвы в месячный срок после государственной регистрации предоставляют в ГКУ г.

Особенности проведения медосмотров несовершеннолетних при приёме на работу!

Пошаговая инструкция прохождения медкомиссии при приеме на работу Если соискатель получил положительный ответ на свое резюме, то с места будущей работы ему выдают направление на прохождение медкомиссии. Что следует делать работнику далее:

  1. В обозначенное время надо явиться в поликлинику, обратиться в кабинет, с которого начинается медосмотр (обычно, это кабинет терапевта).
  2. В этот же день человек получает направление на диагностические исследования и анализы.

    Пройти их можно в тот же день (если успевать по времени в утренние часы).

  3. Определиться с посещением остальных врачей (как правило, терапевт дает рекомендацию, как быстрее пройти медосмотр, не теряя времени, к каким врачам и в какое время прийти).
  4. Получить медицинское заключение, либо медицинскую книжку.

Особенности приема на работу несовершеннолетних

Вопрос из практики: может ли подросток проходить производственную практику на работах с вредными или опасными условиями труда Может, но только с соблюдением некоторых условий. Подросток может быть допущен к таким работам при выполнении следующих условий:

  • ему исполнилось 16 лет;
  • он прошел медицинский осмотр;
  • продолжительность рабочего дня не более четырех часов со строгим соблюдением санитарных правил и норм по охране труда;
  • работы не ведутся на высоте, не являются верхолазными, взрывоопасными, подземными и подводными.

Такой вывод можно сделать из пункта 3 примечаний к перечню, утвержденному постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г.
№ 163, и пункта 5.2 СанПиН 2.4.6.2553-09, утвержденных постановлением Главного государственного санитарного врача от 30 сентября 2009 г. № 58.
Медкнижка требует некоторого времени для оформления, но можно получить справку с медучреждения о том, что медкомиссия пройдена, а сама медкнижка оформляется.

  • Готовое заключение принести работодателю. Один экземпляр остается в личном деле работника на предприятии.

    Другой экземпляр – в медучреждении.

  • Дополнительная информация Как показывает практика, медкомиссию при приеме на работу можно обойти за два-три дня. Ничего сложного в этой процедуре нет. Каких врачей необходимо пройти? Стандартный список врачей, которых надо пройти при приеме на работу выглядит так:
  • терапевт (с него начинают и им заканчивают, получая итоговую справку);
  • хирург;
  • невропатолог;
  • окулист;
  • отоларинголог.

Придется еще сдать анализ крови и мочи, пройти ЭКГ и флюорографию, для женщин – дополнительно посетить маммолога и гинеколога.

Это стандарт.

Медкомиссия для несовершеннолетних при устройстве на работу

Вопрос из практики: как установить рабочее время несовершеннолетнему сотруднику. Подростка принимают на работу в период каникул Для несовершеннолетних сотрудников (моложе 18 лет) предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени. При этом ограничения установлены как на продолжительность рабочего времени в течение недели, так и на продолжительность рабочего дня (смены) (ст. 92, 94 ТК РФ). Конкретная продолжительность рабочего времени в течение недели и рабочего дня зависит от двух фактов:

  • возраста несовершеннолетнего сотрудника (старше или моложе 16 лет);
  • от условий работы: совмещает сотрудник в течение учебного года работу с учебой или нет.

Понятие учебного года раскрывается в пункте 42 Типового положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 19 марта 2001 г. № 196.
Медкомиссия на работу – неотъемлемый инструмент кадровой политики абсолютного большинства работодателей, желающих удостовериться в отсутствии у кандидата на заключение трудового договора серьезных заболеваний, препятствующих успешному выполнению им служебных обязанностей. Медкомиссия – для кого она обязательна, каких врачей придется посетить и каковы последствия отказа от ее прохождения, читайте в настоящей статье. Когда прохождение медосмотра при приеме на работу обязательно Список врачей, посещение которых необходимо при устройстве на работу Где и как можно пройти медкомиссию Когда прохождение медосмотра при приеме на работу обязательно Подписывайтесь на нашканал в Яндекс.Дзен! Подписаться на канал Требование о прохождении медицинского обследования при трудоустройстве может быть обусловлено положениями закона или установлено локальными нормативными актами конкретной организации.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *