Какие документы нужно подать работодателю если сотрудник идет в декрет в 2019

Начальство, как правило, настаивает на написании заявления на увольнение по своему желанию. Это также незаконно! Ни в коем случае не нужно соглашаться. Если же беременную увольняют по иной причине, ей следует обратиться:

  1. в инспекцию по охране труда;
  2. в прокуратуру;
  3. в суд.

Совет! Для составления обращения в любой из вышеперечисленных органов необходимо взять у работодателя копию приказа о необоснованном увольнении. Изменения в 2018 году Об изменениях в 2018 году будет известно позже. Вы сможете узнать об этом из новостей на нашем сайте. Также информация обновится и в этой статье. Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Предоставление декрета в 2018 году

Вниманиеattention
Совместители также имеют право оформить до 3 лет отпуск по уходу за ребенком, но социальные пособия на протяжении 1,5 лет они будут получать только с основного места работы. Если в декрет идет не мама Декретный отпуск по беременности и рождению ребенка невозможно оформить на мужа. А вот отпуск по уходу за новорожденным на срок до 3 лет может позволить себе любой из родителей.

Отец ребенка должен предоставить своему работодателю точно такой же пакет документов, как и мать. Согласно ТК РФ, руководство предприятия не имеет права отказать мужчине в положенном ему по закону праве. В декрет на 3 года в некоторых случаях может уйти и бабушка малыша, при условии, что она имеет постоянное официальное место работы и ни один из родителей еще не воспользовался правом на отпуск по уходу за ребенком.
Люди, находящиеся на пенсии, не могут оформить на себя декретный отпуск.

Декретный отпуск

Важноimportant
Когда заканчивается период временного отсутствия на работе Официально отсутствовать на месте службы можно до даты, указанной в приказе. После окончания отпуска перед роженицей стоит выбор:

  1. вернуться на службу;
  2. попросить отпуск по уходу за малышом до трех лет;
  3. оформить ежегодный период отдыха;
    1. продлить больничный (в случае осложнений).

Важно! Решение должно быть оформлено инициативным заявлением работницы. Отказать в его удовлетворении администрация не может.


Причины продления Дополнительный больничный выдается, как правило, в родильном доме. Причины могут быть следующими:

  • возникновение осложнений в процессе освобождения от бремени;
  • появление двойни.

Если роженице выдается дополнительный больничный, то создается новый приказ о продлении отпуска по вышеописанной схеме.

Пошаговый алгоритм сбора и подачи документов для получения декретных в 2018 году

Обусловлено введение данной нормы следующими факторами:

  1. сложностью выполнения должностных обязанностей на достаточном уровне из-за состояния организма;
  2. необходимостью:
    • подготовки к процессу родов;
    • проведения процедур, поддерживающих здоровье мамы и плода.

Для справки! Роженицы, не имеющие официальной работы, не обеспечиваются декретом и соответствующими выплатами. Оформляется отпуск на основании листа нетрудоспособности с учетом следующих фактов:

  1. ранней постановки на учет;
  2. инициативы со стороны труженицы (заявление).

Предоставляется время отдыха до и после родов приказом по кадровому составу.

Как правильно оформить декретный отпуск?

  • Сумма выплаты определяется на основе среднедневного заработка и количества дней, указанных в листке нетрудоспособности.
  • Минимальный размер такого пособия в расчете на один месяц не может быть ниже минимального размера оплаты труда (9489 рублей c 1 января 2018 года), а максимальный — не более 265 827,63 рублей исходя из размера страховой базы за 2015 и 2016 годы.
  • Дополнительное пособие к декретным выплатам при ранней постановке на учет в женской консультации (до 12 недель беременности) — выплачивается в фиксированном размере, сумма которого составляет 613,14 рубля.
  • Единовременное пособие при рождении ребенка, размер которого с 1 февраля 2017 года 16 350,33 рублей.
  • Пособие по уходу за ребенком, выплачиваемое ежемесячно до того месяца, когда ему исполнится 1,5 года.

Как правильно оформить декретный отпуск

Они таковы:

  1. появление не диагностированной двойни (на 54 дня);
  2. ранее разрешение от бремени в период с 22 по 30 неделю считается критическим событием (на 156 суток).

Важно! Если диагностировано заболевание у мамы или ребенка, то их помещают в стационар. Лечение оформляется отдельным листом нетрудоспособности, не имеющим отношения к отсутствию на службе по БиР. Как писать заявление Инициатива по предоставлению дней предродового отдыха полностью принадлежит беременной.


Она обязана оповестить о своем желании и праве начальство. Заявление не имеет установленной формы, то есть составляется в произвольной.

Отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) в 2018 году

Наблюдение за роженицами осуществляют:

  1. гинеколог женской консультации;
  2. фельдшер;
  3. врач общей практики.

В листке указывается отдельно два срока:

  • дородовой — 70 или 90 суток;
  • послеродовой — 70 или 110.

Внимание! Дополнительные 16 дней, как правило, оформляются отдельным документом. Его предоставляет роддом, если во время разрешения от бремени произошли осложнения. Скачать для просмотра и печати: Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ 624н Особые случаи При определенных обстоятельствах доктор имеет право выписать дополнительный лист нетрудоспособности.

Оформление декретного отпуска: какие документы нужны в 2017 году?

Инфоinfo
В управление соцзащиты нужно прийти с паспортом, свидетельством о рождении, трудовой книжкой. Написав заявление, молодая мама получит выплаты. Деньги переводятся на банковскую карту, почтовым переводом по месту жительства, на банковский счет. Итак. Мы рассмотрели, какие документы для получения декретных в 2018 году нужно подготовить будущей маме до рождения малыша.

Вторая часть декретного отпуска и, соответственно, выплат будет связана с отпуском по уходу за ребенком. Что нужно сделать для получения второй части декретных выплат Если вынашивание беременности закончилось благополучным рождением малыша, по окончании послеродового периода, в стандартном случае он длится 70 дней, молодой маме нужно определиться с дальнейшими действиями.

Рассмотрим пошагово то, как правильно оформить декретный отпуск:

  1. Нужно помнить, что листок нетрудоспособности для предоставления отпуска по беременности как первой части отпуска декретного должен быть выдан в строго определенный срок, а именно за определенное количество дней до родов.
  2. Для того, чтобы оформить временное отсутствие на работе по причине приближающейся даты родов, нужно написать заявление на имя работодателя.
    • Такое заявление пишется лично заявительницей, подписывается ею.
    • Как правило, вся процедура осуществляется под руководством сотрудника отдела кадров, который вполне сможет помочь правильно сформулировать текст соответствующего заявления.
    • В нем необходимо будет указать причину и сроки отсутствия.

Имея на руках вышеназванные документы, будущая мама пишет заявление работодателю о желании уйти в декретный отпуск. Первый и последний дни отпуска по БиР определяются по датам, указанным в больничном листе. Шаг 5. Ознакомиться с изданным работодателем приказом (под роспись).


В течение 10-ти дней с даты подачи заявления работодатель делает расчет выплат. В день выдачи зарплаты на предприятии беременная должна получить всю положенную сумму. Больше о том, в течение какого времени выплачивают декретные, читайте в статье https://otdelkadrov.online/7937-poryadok-oplaty-dekretnogo-bolnichnogo-lista-v-year-godu-spisok-neobhodimyh-dokumentov.
Смотрите в видео, какие заявления следует написать работнице, которая собирается уйти в декретный отпуск Безработная, уволенная по ликвидации организации Обращается в управление социальной защиты по месту жительства.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *